Wir machen oft die Erfahrung, dass wir den Kandidaten die eigentliche Attraktivität des Arbeitgebers besser erklären und darstellen können als die Firma selbst. Nach vielen Jahren im operativen Geschäft weiß ich, wie verschiedenste Branchen und Unternehmen – Konzerne genauso wie inhabergeführte Firmen – funktionieren und worauf ich beim Kennenlernen oder beim Betriebsrundgang achten muss.

In unserem Segment hat der Bewerbermarkt den Stellenmarkt ersetzt. Unternehmen müssen den Kandidatinnen und Kandidaten verkaufen. Das beginnt bei der Begrüßung, beim Empfang: Bin ich hier für ein Gnadengesuch oder werden meine Stärken tatsächlich gebraucht? Wird mir das Unternehmen gezeigt, die Struktur der Abteilungen erklärt? Große Organisationen haben außerdem oft lange Entscheidungswege. Vermitteln sie mir trotzdem, dass ich nicht einer von tausend bin?

Mich hat immer die Biografie der Personen interessiert. Langfristige Entwicklungen, Brüche im Lebenslauf, entscheidende Wendepunkte. Wie entscheidet sich jemand für eine bestimmte Zukunft und warum? Ein Stück weit tragen wir zum Gelingen der Biografien bei – und durch die langjährigen Beziehungen auf beiden Seiten darf ich auch miterleben, wie sich eine Führungskraft im Unternehmen und persönlich weiterentwickelt.