NEWPLACEMENT

von CORVENTIS Executive Consultants

Zentrale Aufgabe im NewPlacement

Die Zentrale Aufgabe unserer Beratung ist es, den zu Beratenden (m/w/d) in einer Phase der beruflichen Neuorientierung kompetent, pragmatisch und menschlich zu beraten. Dabei unterstützen wir den Klienten bei der Suche nach einer den beruflichen Erfahrungen, den Fähigkeiten, der Persönlichkeit und den Interessen angemessenen Position. Diesen Prozess effektiv, professionell und erfolgreich zu gestalten ist das Kernziel der Beratung.

Ablauf und angebotene Inhalte

unter Anwendung etablierter, individuell ausgewählter sowie selbsterfahrener Werkzeuge und Methoden:

  • Kennenlerngespräch (Kandidat, Berater): Inhalte und Ablauf der Beratung, Klärung der weiteren Vorgehensweise
  • Ermittlung der aktuellen beruflichen Situation, umfassende Erhebung und kritische Reflexion des beruflichen Werdegangs
  • Erarbeitung eines fachlichen Eignungsprofils (Stärken / Schwächen)
  • Ermittlung der persönlichen Potenziale, Persönlichkeits-Assessment unter Einsatz eines marktführenden Diagnoseinstruments (Hogan Assessment) inkl. ausführlichem Feedback-Gespräch
  • Erarbeiten individueller Qualifizierungsempfehlungen (falls erforderlich)
  • Optimierung der individuellen, schriftlichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, vollständige Unterlagen), Zeugnisanalyse
  • Zusammenstellung eines individuellen Netzwerks
  • Bewerbungsziele und -strategien definieren
  • Bestimmung möglicher Zielpositionen und Zielfirmen
  • Analyse von Stellenanzeigen
  • Suche nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten
  • Konzeption von Stellengesuchen
  • Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen und Telefonaten
  • Training eines Vorstellungsgespräches, Analyse der Körpersprache
  • Laufende, aktive Unterstützung und enge, intensive Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
  • Beratung bei der Auswahl von Angeboten
  • Beratung zu Gehaltsfragen
  • Coaching während der Einarbeitungsphase im neuen Unternehmen
CORVENTIS Executive Consultants Lighthouse Hoch 1080

Zeitplan / Durchführungsort

Die Beratung erstreckt sich über 6, maximal 12 Monate. Als Richtgröße gehen wir von zwei bis drei circa 2-stündigen Besprechungsterminen im Monat aus. In den ersten Beratungsmonaten ist ggf. eine dichtere Abfolge erforderlich, um die möglichst baldige Neuorientierung des Kandidaten gezielt unterstützen zu können. Insgesamt wird die Terminabsprache mit dem zu Beratenden flexibel gehandhabt und auf aktuelle Anforderungssituationen abgestimmt. Falls nicht anders vereinbart, wird die Beratung in den Räumen der Corventis GmbH in Ravensburg durchgeführt.

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