Ich liebe es, zügig unterwegs zu sein. Zügig, aber nicht hastig! Für entscheidende Gespräche nehmen wir uns nämlich viel mehr Zeit, als die Mandanten von einem Personalberater erwarten. Es geht darum, das Unternehmen und die Bedarfslage rasch zu verstehen und dann in wenigen gehaltvollen Aussprachen gegenüber den Kandidatinnen und Kandidaten Klarheit und – wenn es passt – Begeisterung zu schaffen.

Die Besetzung ist erfolgreich, wenn alle ein gutes Bauchgefühl haben – das schließt uns als Berater mit ein, das sagt einfach die Erfahrung. Ob die Chemie stimmt, merkt man zum einen an der Atmosphäre im persönlichen Live-Gespräch. Die beste Basis dafür ist außerdem, wenn ich mit den Mandanten langfristig zusammenarbeite. Wenn wir schon ein Stück Weg zusammen gegangen sind, geht die Wahrscheinlichkeit für eine Fehlbesetzung gegen null.

Es lohnt sich, mit möglichst vielen Charakteren gut auszukommen. Menschen sind nun einmal unterschiedlich – außerdem bringen unterschiedliche Persönlichkeiten auch ganz verschiedene Stärken mit. Am erfolgreichsten sind besonders bunte Teams.