„Die Qualität der Suche bestimmt
die Qualität der Besetzung.“
Executive Search: Unsere Kompetenz und Erfahrung als ihre Erfolgsgaranten
In jedem Unternehmen stellen sowohl Führungskräfte als auch Fachkräfte die Schlüsselfiguren dar. Sie entscheiden mit ihrer Kompetenz und Fachwissen über den geschäftlichen Erfolg. Um geeignete Führungskräfte und Experten für das eigene Unternehmen zu identifizieren, zu begeistern und auch zu gewinnen, sind zum einen umfassende Marktkenntnisse, funktionierende Netzwerke und fundiertes Recruiting-Know-how erforderlich. Zum anderen zählen aber auch weiche Faktoren wie Empathie und vor allem eine über einen langen Zeitraum erworbene Expertise zu den entscheidenden Faktoren für eine erfolgreiche und auf Nachhaltigkeit basierende Direktsuche nach der perfekten Besetzung Ihrer vakanten Positionen. Dies zeichnet unsere Executive Search Performance seit mehr als drei Jahrzehnten aus.
Auf einen Blick –
darum entscheiden sich unsere Kunden für CORVENTIS
- Professionelle und anforderungsgerechte Rekrutierungs- und Auswahlprozesse
- Persönlicher Kontakt und individuelle Beratung
- Recruitung-Erfahrung von über 30 Jahren
- Maximale Diskretion
- Umfassende Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Prozesse
- Zugriff auf moderne Tools für Management-Diagnostik, Background-Recherchen, Matching und Assessment
- Executive Search auf dem passiven und aktiven Arbeitsmarkt
- Höchste Passgenauigkeit der identifizierten Kandidaten für die vakante Position
- Einsparung von Zeit und Ressourcen
- Fixpreis-Garantie, Präsentations-Garantie und Nachhaltigkeits-Garantie (für 24 Monate)
Full Service Prozess –
von der Suche über die Auswahl bis hin zur Integration
Als inhabergeführte Personalberatung übernehmen wir für Unternehmen unterschiedlicher Größen nunmehr seit über 30 Jahren erfolgreich das Recruiting von geeigneten Kandidaten für Führungspositionen oder für Spezialfunktionen, bei denen Expertenwissen gefragt ist. Wir verstehen Recruiting als einen Full-Service-Prozess, der von der sorgfältigen, anforderungsgerechten Personalsuche über die Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten bis hin zur Personalintegration reicht.
Nutzen Sie unsere Expertise für die nachhaltige Besetzung von Stellen
Sie profitieren sowohl von unserer Recruiting-Kompetenz bei der Direktsuche nach der optimalen Besetzung als auch von unseren Erfahrungen aus mehr als drei Jahrzehnten im Bereich HR-Recruiting. Mit den von uns vermittelten Führungskräften und Experten können Sie langfristig planen. Die Zahlen sprechen hier eine deutliche Sprache. Die Nachhaltigkeit der von uns generierten Besetzung liegt bei 98 Prozent.
Wir geben Garantien auf eine erfolgreiche Vermittlung mit nachhaltigem Charakter
Unsere nahe am Maximum liegende Erfolgsquote unterstreichen wir mit einer 24-Monate-Garantie. Sollte innerhalb dieser Zeit wieder kündigen oder entlassen werden, starten wir sofort und ohne weiteres Honorar die Direktsuche neu. Das ist aber nicht das einzige Unterscheidungsmerkmal, das uns so einzigartig macht. Zusätzlich erhalten Sie auch eine Fixpreis-Garantie. Für Sie bedeutet das keine zusätzlichen und überraschenden Kosten, was Ihrer Budgetplanung Sicherheit gibt.
Executive Search ist prädestiniert für die gezielte und verdeckte Suche
Gerade, wenn die klassischen Instrumente und Methoden keinen Erfolg versprechen, stellt unsere gezielte Direktsuche eine erfolgreiche Variante dar, um geeignete Führungskräfte und Spezialisten im verdeckten Stellenmarkt zuverlässig ausfindig zu machen. Unsere fachspezifisch ausgebildeten und geschulten Recruiter finden für Sie dann den passenden Mitarbeiter unabhängig von Branchen, Fachbereichen und Hierarchie-Ebenen.
Persönlicher Kontakt zu allen involvierten Personen
Am Anfang unserer Personalsuche im Executive Search erfolgt immer ein individuell geprägter Austausch über Ihre Recruitung-Ziele, die Anforderungen der zu besetzenden Position, die Unternehmensphilosophie sowie das Marktumfeld. Das persönliche Kennenlernen zukünftiger Kollegen und Mitarbeiter bzw. Vorgesetzten sowie von Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld nimmt dabei für uns eine wichtige Funktion ein, um ein exaktes Bild der zu besetzenden Person zu skizzieren. Anschließend erarbeiten wir in Abstimmung mit unseren Mandanten ein Stellenprofil als Grundlage für eine erfolgreiche Direktsuche.
