SOON TO BE 40 YEARS...
Wir finden seit fast 40 Jahren passende Persönlichkeiten! Zu unserem anstehenden Jubiläum im Jahr 2025 bieten wir Ihnen Einblicke in unsere Entwicklung sowie unser Know-How. Das gesamte Team freut sich auf viele weitere Jahrzehnte und bedankt sich für das Vertrauen aller Kunden sowie Kandidaten.
Beständigkeit durch Veränderung
Seit unserer Gründung legen wir großen Wert auf eine optimale Besetzung verschiedenster Vakanzen mit ausgewählten und passgenauen Kandidatenprofilen und setzten dafür nicht nur auf Bewährtes, sondern auch auf neuste Methoden und Trends.
Ein paar persönliche Eindrücke über die Geschichte und Entwicklung von Corventis von unserem Geschäftsführer Marcel Speth....
Unser Name: Warum eigentlich Corventis?
Was bedeutet Corventis?
Unser Firmenname setzt sich aus zwei lateinischen Wörtern zusammen und steht für unsere Philosophie:
cor poet
cor: Nom. Sg., Akk. Sg
Seele = Individuum, Mensch
ventus -ī, m
ventis: Dat. Pl., Abl. Pl.
Wind
Wir bringen frischen Wind durch langfristige Besetzung von Positionen mit passgenauen Persönlichkeiten. Wir nehmen uns Zeit für beide Seiten, um die individuellen Anforderungen des Kunden optimal mit den Eigenschaften des Kandidaten zu kombinieren. Dies zeigt auch unser Leitsatz:
Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer in Deutschland im Jahr 2024
Wie ist die aktuelle Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer am deutschen Arbeitsmarkt? Ein Whitepaper der Meinungsforschungsinstitut Forsa liefert interessante Einblicke in dieses Thema, nachdem 3.200 Personen aus Firmen mit unterschiedlichen Unternehmensgrößen befragt wurden. Laut den Ergebnissen sind 37% der Befragten bereit den Arbeitgeber zu wechseln, wobei nur 7% konkrete Schritte in diese Richtung unternommen haben. Die restlichen 30% sind offen für eine Veränderung, aber sie sind nicht aktiv in der Planung ihres Jobwechsels.
Das Thema Gehalt, bedingt durch Inflation und hohe Energiepreise, spielt eine gestiegene Rolle bei der Jobsuche und ca. drei Viertel der wechselbereiten Umfrageteilnehmer haben diesen Faktor als Hauptgrund genannt. Die weiteren bewegende Gründe sind der attraktive Standort des Arbeitgebers, die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, eine gute Führungskultur sowie der Wunsch einen sicheren Job zu haben. Jüngere Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 29 Jahren zeigen sich offener den Arbeitsplatz zu wechseln. Für diese Altersgruppe ist die Führungsart ihrer Vorgesetzter besonders wichtig. Mehr als ein Drittel sind offen für einen Wechsel, aber nur 19% davon sind aktiv im Bewerbungsprozess. Das stellt die Frage, wie kommt man an die anderen potenziellen Kandidaten? Eine mögliche Lösung finden Sie bei uns.
Das Thema Gehalt, bedingt durch Inflation und hohe Energiepreise, spielt eine gestiegene Rolle bei der Jobsuche und ca. drei Viertel der wechselbereiten Umfrageteilnehmer haben diesen Faktor als Hauptgrund genannt. Die weiteren bewegende Gründe sind der attraktive Standort des Arbeitgebers, die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, eine gute Führungskultur sowie der Wunsch einen sicheren Job zu haben. Jüngere Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 29 Jahren zeigen sich offener den Arbeitsplatz zu wechseln. Für diese Altersgruppe ist die Führungsart ihrer Vorgesetzter besonders wichtig. Mehr als ein Drittel sind offen für einen Wechsel, aber nur 19% davon sind aktiv im Bewerbungsprozess. Das stellt die Frage, wie kommt man an die anderen potenziellen Kandidaten? Eine mögliche Lösung finden Sie bei uns.
Ihre Ansprechpartnerin für den Bereich Active Sourcing und Head Hunting bei Corventis
Petya Koseva | Corventis Ravensburg
Unser Produkt: Active Search
Die direkte Suche nach geeigneten Kandidaten hat sich noch vor Jahren als eine optimale Methode, um wichtige Vakanzen zu besetzen, bewiesen. Aber was ist jetzt anders? Wenn früher die Direktsuche hauptsächlich für Führungspositionen in Frage kam, ist diese heutzutage für Stellen auf fast allen Unternehmensebenen denkbar. Und vielleicht sogar notwendig. Denn um qualifizierte Arbeitnehmer zu gewinnen, müssen Unternehmen für den 'war for talents' gut gewappnet sein und die klassischen Stellenausschreibungen führen nicht immer zum Erfolg. Active Search ist ein Produkt, das zu unserem Kerngeschäft gehört. Wie funktioniert das?
Mit Ihnen zusammen definieren wir das gewünschte Kandidatenprofil, die persönlichen und fachlichen Anforderungen sowie den Aufgabenbereich der zu besetzenden Position. Im nächsten Schritt starten unsere vertrauten RecruiterInnen eine gezielte Suche für Ihre Vakanz und nutzen alle möglichen Mittel dazu. Wir identifizieren und kontaktieren die potenziellen Kandidaten über Business-Netzwerke, Social Media oder per Telefon und bewegen auch Personen, die nicht aktiv am Bewerben sind, dazu, konkret für Ihre freie Stelle ins Gespräch zu kommen. Während des ganzen Auswahlverfahrens halten wir Sie auf dem Laufenden und besprechen mit Ihnen interessante Erkenntnisse, die uns bei der Suche begegnen. Der Mehrwert für Sie: Sie bekommen tiefe Einblicke in den Arbeitnehmermarkt, welche für Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre konkrete Vakanz relevant sind.
Und natürlich stehen Ihnen unsere Beratungsleistungen während des gesamten Recruiting Prozesses zur Verfügung.
Mit Ihnen zusammen definieren wir das gewünschte Kandidatenprofil, die persönlichen und fachlichen Anforderungen sowie den Aufgabenbereich der zu besetzenden Position. Im nächsten Schritt starten unsere vertrauten RecruiterInnen eine gezielte Suche für Ihre Vakanz und nutzen alle möglichen Mittel dazu. Wir identifizieren und kontaktieren die potenziellen Kandidaten über Business-Netzwerke, Social Media oder per Telefon und bewegen auch Personen, die nicht aktiv am Bewerben sind, dazu, konkret für Ihre freie Stelle ins Gespräch zu kommen. Während des ganzen Auswahlverfahrens halten wir Sie auf dem Laufenden und besprechen mit Ihnen interessante Erkenntnisse, die uns bei der Suche begegnen. Der Mehrwert für Sie: Sie bekommen tiefe Einblicke in den Arbeitnehmermarkt, welche für Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre konkrete Vakanz relevant sind.
Und natürlich stehen Ihnen unsere Beratungsleistungen während des gesamten Recruiting Prozesses zur Verfügung.
Unser Know-How: Mitarbeiter finden, binden und entwickeln
Passende Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und diese im Unternehmen zu halten, ist mehr denn je zu einer Herausforderung und zu einer Gefahr für die Geschäftsentwicklung geworden. Manchen Unternehmen gelingt das besser, als anderen. Woran liegt das und wie gehört mein Unternehmen zu den Gewinnern? Die Sparkasse Leipzig unterstützt durch eine Vortragsreihe ihre Kunden – auf dass diese zu den Gewinnern gehören. Corventis ist der Einladung gerne gefolgt, Empfehlungen aus unserer täglichen Praxis bei der Findung von Mitarbeitern weiterzugeben. Unser Geschäftsführer und Personalberater Frank-Markus Jauch bietet einen Überblick über aktuelle Trends am Arbeitsmarkt und zeigt pragmatisch auf, wie jedes Unternehmen seine Position verbessern kann. Im gesamten Prozess der Mitarbeiterfindung – von der Personalbedarfsermittlung, über die Ausschreibung, die Auswahl bis zum Onboarding gibt es viele Chancen, aber auch Risiken. Sich derer bewusst zu sein und professionell damit umzugehen, macht Ihr Unternehmen zum Gewinner am Arbeitsmarkt.
Ihr Ansprechpartner für unser Vortragsreihe "Mitarbeiter finden, binden und entwicklen" freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Frank-Markus Jauch | Corventis Ravensburg
Unsere Perspektive: Unsere erste Bachelorandin
Unsere erste Bachelorandin
Das gab es noch nie bei Corventis!
Unsere erste Bachelorandin schreibt derzeit an ihrer Abschlussarbeit, die sich thematisch um unsere angebotene Leistung Target Recruiting dreht.
Target Recruiting hat sich für uns als Recruiting-Tool schon nach kurzer Zeit sehr bewährt. Dabei nutzen wir Methoden aus dem Performance Marketing, um passende Kandidaten auf den gängigsten Social-Media-Plattformen in kürzester Zeit gezielt zu finden und anzusprechen. Die Bachelorarbeit trägt den Titel: "Target Recruiting als Tool im Recruiting-Prozess: Eine explorative Untersuchung am Fallbeispiel der Corventis GmbH." Ziel ihrer Forschung ist es, eine umfassende Untersuchung der Performance bereits abgeschlossener Target Recruiting Kampagnen durchzuführen. Dabei sollen demographische und berufsspezifische Zielgruppen identifiziert werden, die durch diese Kampagnen am effektivsten erreicht werden. Zusätzlich wird eine detaillierte Analyse potenzieller Limitationen vorgenommen, die die Effizienz der Kampagnen beeinflussen könnten. Wir sind voller Vorfreude und gespannt auf die Ergebnisse, die diese Untersuchung hervorbringen wird.
Kurze Vorstellung Nach ihrem einjährigen Auslandsaufenthalt in den USA entschied sie sich in Heimatnähe ein Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre und Management mit dem Schwerpunkt Personal und Marketing an der Hochschule Ravensburg-Weingarten aufzunehmen. Während eines sehr erfahrungsreichen Praktikums bei Corventis entwickelte sie besonderes Interesse an der Thematik Target Recruiting. Angesichts der positiven Erfahrungen und erlernten Kenntnissen entschloss sie sich ihr Wissen noch weiter in diesem Bereich zu vertiefen und ihre berufliche sowie akademische Ausbildung bei uns fortzusetzen, um ihr Studium erfolgreich abzuschließen.
Corventis GmbH
Ganterhofstraße 2
88213 Ravensburg
Tel +49 751 359690
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Corventis GmbH
Ludwig-Erhard-Straße 8
34131 Kassel
Tel +49 561 709190
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